Как оформить отпуск по беременности и родам

Когда нужно оформлять отпуск по беременности и родам? Какие документы предоставить работодателю? Какие выплаты положены в этот период? Ответы на эти вопросы волнуют всех работающих женщин в "интересном положении". Кстати, вы знали, что так называемый "декрет" - это не один отпуск, а два?
Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам многие из нас по привычке называют «декретным отпуском» — именно это название было принято во времена СССР. «Декретами» тогда назывались некоторые законодательные акты, и Декрет «О пособии по беременности и родам» в советской стране был принят одним из первых. Однако сейчас это понятие юридически устарело — согласно Трудовому кодексу, его больше не существует.

На самом деле, то, что в народе называется «декретным отпуском», — это целых два отпуска, которые следуют один за другим:

  • Отпуск по беременности и родам. Он оформляется в виде больничного и длится 140 дней (из расчета 70 дней до родов и 70 после), в случае осложнений при родах к этому сроку добавляют еще 16 дней. Если у вас многоплодная беременность, то вам положено 194 дня: 84 — до родов и 110 — после. При одноплодной беременности этот отпуск предоставляют на 30-й акушерской неделе «интересного положения», при многоплодной — на 28-й неделе.
  • Отпуск по уходу за ребенком. Его предоставляют сразу после отпуска по беременности и родам — то есть, через 70 дней после рождения малыша (в случае с многоплодной беременностью — через 110 дней). Этот отпуск может длиться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Все это время ваш трудовой стаж будет идти, однако пособие по уходу за малышом вы будете получать только в первые полтора года.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Для того, чтобы оформить этот отпуск, предлагаем воспользоваться нашей «шпаргалкой»:

1. На 30-й неделе (если беременность одноплодная) вы идете в женскую консультацию и берете там больничный лист для предоставления по месту работы.

2. Пишете соответствующее заявление на имя работодателя — в произвольной форме. Главное — указать причину и сроки отсутствия на работе. В этом же заявлении следует попросить о начислении вам пособия по беременности и родам по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Также можете перечислить прилагающиеся к заявлению документы. Вы должны предоставить следующий список документов:

  • Больничный лист;
  • Справку о ранней постановке на учет — если есть;
  • Документы, удостоверяющие личность;
  • Справку о доходах за последний год работы;
  • Номер банковского счета или карты, на который вам буду перечислять пособие.

3. Заявление и документы вы относите в отдел кадров вашего предприятия.

4. Сотрудник отдела кадров оформляет приказ о вашем выходе в отпуск по беременности и родам. Затем его должен подписать ваш руководитель.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Когда ваш «послеродовой» отпуск будет подходить к концу, вам нужно будет подъехать на работу и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет — оно пишется в произвольной форме. В этом же заявлении вы можете попросить о назначении вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком (напомним: оно выплачивается только в первые полтора года).

Кроме заявления, вам нужно привезти с собой следующие документы:

  • Копию свидетельства о рождении ребенка;
  • Справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует такой отпуск. Если отец малыша не работает, то соответствующую справку ему предоставляет орган соцзащиты.

«А что, если я захочу выйти из отпуска раньше?»

Если вас волнует этот вопрос, то для вас есть хорошие новости. «Детский» отпуск – это ваше право, а не обязанность. Вы можете использовать только его часть — а на остальное время отпуск по уходу за ребенком могут взять, к примеру, ваши родственники. По закону такое право принадлежит всем членам вашей семьи — впрочем, и они могут им не пользоваться, если вам это не нужно. Для того, чтобы выйти из «декрета», достаточно написать заявление на имя работодателя в произвольной форме. После этого вам перестанут выплачивать «детское» пособие, но будут платить полноценную зарплату. Если же у вас работа на неполную занятость, то все выплаты сохранятся.

Отпуск по беременности и родам: выплаты

Вам положено пособие по беременности и родам в размере 100% вашего среднего заработка за 2 предыдущих полных года. Работодатель выдает это пособие вместе с зарплатой после того, как вы подали соответствующее заявление. Однако здесь есть ограничения по выплатам. В 2020 году максимальная возможная сумма выплат за 140 календарных дней — 322 191,8 руб., а минимальная — 55 830,6 руб.

Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

Это пособие составляет 40% вашего среднего заработка, но не более 27 984,66 руб. в месяц (цифры актуальны в 2020 году). Минимальное ежемесячное пособие на первого ребенка — 4852 руб., на второго и последующих – 6751,54 руб.

Читайте также: Беременность и работа

Share on telegram
Share on vk
Share on whatsapp
Share on odnoklassniki
Share on facebook

Оставить комментарий

Close Menu

Форма входа

Забыли пароль? | Регистрация

закрыть

Забытый пароль



закрыть